5月10日，38所召开人才体系建设启动会。

　　会上，人力资源部负责人就38所人才队伍现状、人才体系建设情况、下一步工作计划进行了汇报。

　　会议指出，管理的核心是“管事”和“理人”，人才体系建设的核心就是“理人”，这项工作有利于38所的长远发展，有利于科技创新，有利于激励骨干团队，有利于每位员工的快速成长和创造自身价值。通过建立科学的、有继承性的人才体系，让每位员工能找准自身的位置，找准发展的通道和方向，有机融合组织战略发展愿景和员工职业发展目标，打造组织和个人的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　会议要求，一是要认真分析目前的严峻形势，积极谋划，主动作为，创新体制机制，不断夯实业务基础和能力基础，促进38所高质量发展；二是要立足“三大定位”，围绕“四大板块”，科学分析自身优势和短板，明确主攻方向，扎实做好“十四五”人才规划编制，以更高的目标建设世界一流研究所；三是要提高站位，针对目前人才队伍现状，深入思考，提出更多更有效的措施，持续优化完善人才体系，激发人才活力，为38所实现“国内卓越，世界一流”的战略目标提供坚实的人才保障。

　　参会人员就下一步工作思路进行了研讨，积极为38所人才体系建设工作献计献策。