2016年1月16日上午，21所召开2015年度中层干部民主测评会。会议由施进浩所长主持，所党政领导班子全体成员、中层干部管理人员、职工群众代表等60余人参加了此次会议。

　　首先，党委书记王相森向与会代表报告了我所2015年度干部选拔任用工作情况，就我所在完善干部选拔任用制度、干部选拔任用以及干部监督检查等方面的工作进行了全面汇报，并就我所2014年度“一报告两评议”反映问题的整改情况进行了反馈。王书记指出， 2014年度我所选人用人整改工作取得初步成效，选人用人工作各评议项目满意率达到96%以上，2位新提任领导评议满意率均达到100%。结合2015年我所干部选人用人工作实际，王书记对2016年工作提出了五点建议：一是进一步扩大轮岗交流的竞聘范围；二是加强对后备干部的培训和培养；三是适当增加不同岗位之间的薪酬差距；四是加强干部的日常动态考评；五是大力提拔优秀年青干部，创新管理方式，提升管理水平。

　　施进浩所长向各级干部传达了关于做好领导干部个人有关事项的要求，强调了中层干部申报个人有关事项的纪律，要求各级领导务必引起重视，认真做好有关事项申报工作。

　　随后，全体中层干部及专家以PPT的形式，依次汇报2015年度个人述学、述职、述廉情况，所领导结合分管工作实际，向报告人进行了提问，报告人进行现场解答。最后，由与会人员填写《选人用人工作民主评议表》、《新选拔任用中层领导人员民主评议表》及《中层干部民主评议表》，分别对我所选人用人工作、新选拔任用中层干部工作及中层干部的工作业绩、工作态度、创新能力、综合素养等方面进行了民主评议。

　　每年年底开展中层干部民主测评会是我所干部管理工作的一项常态化工作。多年来，我所始终秉承公平公正的原则开展民主测评，加强了我所对干部选拔任用工作的民主监督，提高了选人用人公信度。今年，我所对测评方式做了进一步完善，将所高级专家也纳入测评范围，设置了工作业绩、工作态度、学术技术、人才培养四个考核要素，旨在进一步提升专家的履职意识和履职能力，推进高层次技术人才的培养。

　　（人事处  供稿）