2022年8月，机器人公司（21所）为入职“萌新们”举办了为期一周的新员工入职培训，通过集中授课、交流互动、拓展实践等方式，使新员工们对公司（21所）的历史沿革、发展规划、规章制度等有了更深入的了解，对公司的战略蓝图及文化内核有了进一步的认知，以内容丰富、形式多样的活动帮助萌新们融入公司（21所）大家庭。

　　集中授课

　　本次入职培训设有11门课程，邀请了各职能部门负责人及内训师们现场授课。课程内容丰富，环节紧凑，老师倾囊相授，学员认真聆听，帮助新员工们快速了解、融入到机器人公司（21所）大家庭中。

　　拓展活动

　　为使新员工尽快相互熟识，融入集体，由人力资源部、工会联合开展了新员工素质拓展活动。通过“合力搭建”、“一圈到底”、“不倒森林”、“轨道运球”、“编麻花绳”等破冰游戏，拉近了职场萌新们的距离和感情，通力合作，提升了新员工团队协作能力和沟通能力。

　　团建活动

　　入职培训的最后一天，由人力资源部、团委联合开展了一堂生动的爱国主义教育课程——《峥嵘岁月》党史情景模拟沙盘培训，课程以“红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神”为主线，生动呈现了1921年建党到1949年新中国成立期间，中国共产党经历的不平凡、不寻常的艰苦奋斗岁月。活动中新员工们主动参与，积极思考，热烈讨论，接受了一场精神洗礼。

　　结业典礼

　　结业典礼由人力资源部主任吴舜洁主持，机器人公司党委书记、董事长，21所党委书记、所长施进浩，总经理高斌，副总经理陈杰，副所长刘莉莉及相关部门负责人出席，结业典礼在短片“最美的时光遇见最美的你”中拉开帷幕，数字播报主持人“艾怡”介绍了今年新员工的整体情况。

　　机器人中心孙卫、数字伺服中心王璐俊、信息化部吴欣悦三人作为新员工代表发表了感言，汇报了本次培训班及入所以来的所见、所学、所思、所得，表达了作为公司（21所）的职场新人将努力工作、锐意进取、书写辉煌的决心。

　　参会领导纷纷向新员工们送上寄语，希望新员工们明确目标、把握机遇、调整心态、持续学习，立足岗位担当作为，脚踏实地拼搏奋进。施进浩做总结讲话，并对新员工提出四点希望：

　　一是坚定理想信念，树牢青春之志。要“心怀国之大者”、树立大志、把握大势，自觉想国家之想，急国家之所急，应国家之所需，永攀科研高峰，主动服务国家，奉献社会！

　　二是永葆学习热情，练就过硬本领。作为军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量的电科成员，要树立终身学习的理念，多学知识、多学道理、多学本领，努力在青年阶段把人生奋斗的基石打牢。

　　三是敢于担当作为，不断挑战自我。要敢于担大任，在急难险重任务中冲锋在前，要敢于战天斗地、勇于担当尽责、无畏艰难困苦，在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责、攻克每一道难关中成就一番事业，不负努力的自己、不负党和国家的期望！

　　四是坚持强健体魄，涵养高尚情操。繁忙的工作之余要坚持锻炼，在运动中感受快乐。在工作中不尚虚谈，多务实功，正如习近平总书记所言，要涵养廉洁自律的道德修为，心有所畏、严有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做一个一心为公，一身正气，一尘不染的人。

　　

　　供稿：人力资源部  陈瑾