培训是提高员工职业素质和管理才能的重要支撑，也是提高核心竞争力的重要方式之一。21所员工每年参与培训累计2000人次左右，通过内部培训、外部公开课、网络培训、自主学习、实地参观等多种形式开展教育培训，培训课程涉及专业技术类、职业技能类、管理能力提升类、党务知识类、保密教育类、质量管理类、安全生产类和新进员工入所培训等。通过培训，进一步提高员工的专业知识和技能，不断开拓视野，创新工作思路，提高员工的综合素质和工作绩效，为全所发展的提质增效提供坚强有力的人才保障。